劳动合同的中止，是指当事人双方提早中止劳动合同的法律效力，中止双方的权利义务关系。那么中止劳动合同证明书怎么写出?中止劳动合同如何补偿?下面小编入您答案下文。

一般来说中止劳动合同主要遵守的程序就是告诉对方，除试用期外，劳动者和用人单位都应该提早一个月告诉对方，然后双方根据具体情况展开工作过渡，结清工资。如果合乎缴纳经济补偿的情形，用人单位还应该足额派发经济补偿。劳动者辞职后，用人单位应该开具辞职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系移往的申请。

中止劳动合同证明书怎么写出合约证明书范本 兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。

因__________________，根据《劳动法》规定，该职工强迫与本单位中止劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。员工亲笔签名： (用人单位盖章) ______年______月______日 中止劳动合同如何补偿中止劳动合同计算出来补偿时应该首先考虑到解除合同的方式与原因。

如果员工在劳动合同并未到期内主动请辞，则单位不必须缴纳经济补偿;如果单位与员工协商一致中止或劳动合同届满中止，则必须按照员工在单位的工作年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳，6个月以上反感1年的，按1年计算出来;反感6个月的，按半个月工资标准缴纳。如果单位单方面违法中止劳动合同的，则应该按照经济补偿金的双倍缴纳经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同中止前职工12个月的本人月平均工资，工资计算出来标准低于不得高于当地最低工资标准。

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